公司每年都有新員工入職，每年都要培訓，而每年夏季都是新員工入職高峰期。新員工做為一個公司的新成員，是需要一定的時間來進行磨合，領會公司的企業文化，熟悉工作流程，從而更加高效的為企業創造價值。

讓新員工盡早盡快的融入到新的工作氛圍中來，不僅需要員工自己的努力，還要有公司的各方面的培訓，東莞拓展培訓打破傳統培訓的格局，通過一系列的素質拓展項目，達到“熔煉團隊，陶冶情操”的目的。

專業的事情就要交給專業的公司來做！

東莞戶外拓展訓練能結合各企業的新人拓展需求，設計出項目多樣的主題訓練營活動！量身定制關卡游戲和拓展場景，打造出和諧溫馨、積極向上的團隊氛圍。

下面東莞拓展對新員工拓展培訓相關方面進行介紹，希望你能喜歡：

拓展訓練項目有很多，據不完全統計，目前國內拓展訓練項目已有上百種，有高空拓展項目、半高空拓展項目、地面拓展項目、水上拓展項目、野外拓展項目......較常用的拓展訓練項目如：

1、“熱身、團隊文化建設”主要是拉近各部門的隔閡，拉近人與人的距離（成就源于團隊、團隊成就自我）；

2、“跳出真我”勇于突破自己壓力（突破自己、勇于挑戰、困難與壓力、提升自己、成就自我）；

3、“信任背摔”信任自己的隊友（信任、協作、責任）；

4、“穿越電網”用最少的資源來完成項目（團隊目標、溝通協作、資源分配）；

5、“畢業墻”挑戰自我、加強團隊協作精神（銳意進取、勇擔責任、高效團隊、共同發展）。

其中，團隊文化建設、珠行萬里、無軌列車、穿越電網、信任背摔、扎筏泅渡、畢業墻等拓展訓練項目是適合新員工拓展訓練的。通過游戲、戶外拓展等方式，讓每一個參與的人能夠有切身感受，融洽新老員工的氣氛。

而拓展培訓作為體驗式培訓的一種，通過引導—體驗—分享三個過程使員工能從認知團隊到融入團隊的良好效果。時代精英拓展的培訓方式完全遵循三位一體培訓法，通過前期引導，中期體驗，后期分享達到專業制勝，效果為王的目的。

作為中國拓展訓練行業知名品牌，時代精英拓展對新員工的訓練能夠達到如下效果：加強新人之間的彼此了解和溝通，培養團隊精神；幫助新人快速融入團隊，增加團隊凝聚力；加強新人對企業的認同感和歸屬感，明確發展方向；挖掘潛能，培養新人積極向上的心態和良好的心理素質；培養新人創造性思維，提高認識問題和解決問題的能力；與企業建立信任感，建立企業歸屬感；改變員工對企業文化的單向溝通方式，使新員工在體驗中理解和認同企業文化。

除了以上常見的拓展項目，時代精英還有多種可供選擇的特色項目，能滿足各企業不同的培訓需求！都是企業拓展項目的熱門選擇！

新員工訓練，首選時代精英拓展訓練，趕緊聯系時代精英團隊，來定制一場獨具特色的團建方案吧！

眾創拓展訓練有限公司 ，是華南區最專業的、口碑好的拓展訓練機構之一，協助企業提升團隊凝聚力 、溝通協調、創造力和員工忠誠度歸屬感，為企業員工樹立創新思維，培養積極向上的心態。 專業野戰拓展訓練機構 專業提供拓展培訓課程,戶外拓展培訓,軍訓訓練基地,真人CS野戰,拓展培訓課程,體驗式拓展訓練，彩彈野戰活動,協助公司企業組織年會，企業員工素質教育拓展訓練課程吸收了國外先進的經驗，同時注意適應參訓人的心理特征與接受風格，將大部分課程放在戶外，精心設置了系列新穎、刺激的情景，讓學員主動地去體會，去解決問題，在參與、體驗的過程中，心理受到挑戰，思想得到啟發，然后通過學員共同討論總結，進行經驗分享，感悟出種種具有豐富現代人文精神和管理內涵的道理。在特定的環境中去思考、去發現、去醒悟，對自己、對同事、對團隊重新認識、重新衡量，這是“拓展訓練”給我們的心理震撼，也是“拓展訓練”的意義所在。 伸出你的手，在握手中得到幫助和提高；邁出你的腳，在邁步中得到鍛煉和升華；超越想象的歷程和感悟；突破自我的實踐和提升；從合格到良好到進行落地的進程；在與眾人攜手合作、共同努力中得到實現。 眾創的理念：積極 有效 協作 。 眾創的使命：助跑您的員工，助跑您的企業 眾創的愿景：打造企業一流的“加油站‘’。

我親眼看見了無數企業的興衰成敗在二十多年的職業管理生涯中，其中有絕大的一部分企業要在人事管理不善上。

企業缺少和諧的工作氛圍。員工之間、上下級之間缺乏交流和互動，

每個人都像一個獨立的個體，企業或部門得不到相應的支持與配合，導致企業人心渙散，員工士氣不高，人員流動過快。

在其背后的一個事實就是這些企業沒有團精神，缺乏團隊意識。

如今已不是僅靠一個創意或點子就能成功的時代，

昔日那單槍匹馬打天下的個人英雄主義時代也一去不復返了。

現代社會是靠團隊力量競爭的社會，團隊力量大于單個人力量之總和，

借助團隊可增大個人的無形資產，加入團隊使競爭發生了質的升華。

有效的工作團隊就像一支成功的足球隊，全體隊員要各就其位，各司其職，同時更要密切配合，才能發揮整體效能。

企業要想成功和發展，就要靠全體員工在公司的文化價值基礎上形成互助協作的團隊精神。

團隊素質拓展培訓營起源于英國，最早是英國海軍部隊用于培訓海員的一套訓練體制，

今天，在西方它已經成為現代企業進行員工團隊整合訓練的最有效的方式。

團隊拓展培訓不以訓練員工的基本工作技能為取向，而將側重點集中在團隊文化建設、團隊內部溝通、

員工間建立基本信任以及培養團隊面臨問題時如何進行集體決策、規劃和分工、協作等基本工作素質的多個方面。

21世紀的今天，從思想意識上我們對團隊也要有一個全新的理解：

團隊不是簡單的人的組合和羅列，而是由合適位置上的合適的人為了共同的利益和目標組成的具有共同的責任心和協作意識的有機整體。

隨著中國市場經濟的大力發展，現代企業逐步認識到團隊建設的重要性，

意識到團隊建設不僅需要感情來維系，更需要每一名員工擁有共同的利益和目標以及對企業價值觀的高度認同。

因此，團隊建設有許多的工作必須要做的。

要善于吸納具有現代企業經營策略和頭腦的人才加入我們的團隊。

這樣，我們的團隊建設才能跟上時代發展的腳步，才能與時俱進。

更加重要的是在工作的每一個細節中灌輸共同利益與價值觀的要素外，而且還要改變頭腦中既有的某些與企業文化相沖突的意識。

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